Depuis le 23 janvier 2023, une nouvelle obligation s’impose aux employeurs : proposer à leurs salariés une sensibilisation aux gestes de premiers secours avant leur départ à la retraite. Une mesure qui ne relève pas seulement du cadre réglementaire, mais qui incarne une véritable avancée en matière de prévention et de citoyenneté.
📜 Une obligation encadrée par la loi
Cette disposition découle de la loi n° 2020-840 du 3 juillet 2020, visant à créer le statut de citoyen sauveteur, à lutter contre l’arrêt cardiaque et à promouvoir les gestes qui sauvent. Elle a été précisée par le décret n° 2021-469 du 19 avril 2021, puis rendue applicable par l’arrêté du 7 septembre 2022, publié au Journal officiel le 22 janvier 2023.
Concrètement, tout salarié quittant volontairement son emploi pour partir à la retraite doit bénéficier, pendant son temps de travail, d’une formation de deux heures dispensée par des organismes agréés tels que les services d’incendie et de secours, la Croix-Rouge ou des professionnels de santé habilités.
🎯 Objectifs de la formation
Cette action de sensibilisation vise à transmettre des compétences essentielles pour :
• Assurer sa propre sécurité et celle des autres
• Réagir face à une hémorragie ou un arrêt cardiaque
• Utiliser un défibrillateur automatisé externe (DAE)
• Alerter efficacement les services de secours
Même si le salarié peut refuser cette formation, elle reste fortement recommandée, surtout dans un contexte où seulement 20 % des Français ont été formés aux gestes de premiers secours.
👵 Pourquoi cibler les futurs retraités ?
À première vue, former des personnes qui quittent le monde du travail peut sembler paradoxal. Pourtant, cette démarche repose sur une logique simple : les retraités sont souvent présents dans des environnements familiaux ou communautaires où leur capacité à intervenir rapidement peut sauver des vies.
En les dotant de ces compétences, on renforce le tissu social et on élargit le cercle des citoyens capables d’agir en cas d’urgence.
🧠 Une opportunité pour les employeurs
Au-delà de l’obligation légale, cette formation peut être intégrée dans une politique RH bienveillante. Elle valorise les départs à la retraite, renforce le lien social et témoigne d’un engagement envers la santé publique.
Les entreprises peuvent ainsi :
• Améliorer leur image de marque
• Créer un climat de confiance avec leurs salariés
• Participer activement à la diffusion de la culture du secours
✅ En résumé
Former les futurs retraités aux gestes qui sauvent n’est pas une simple formalité. C’est un acte citoyen, une responsabilité collective et une opportunité de faire de chaque départ à la retraite un moment utile pour la société.
